Письмо Минтруда РФ от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.
В Минтруде пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.
Вы можете поделиться этой новостью, нажав на значок мессенджера ниже: