Изготовим ЭЦП за 30 минут

Онлайн-курс - Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда

Электронная подпись

для любых целей

Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда

ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ по КАДРАМ и ОХРАНЕ ТРУДА

Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке

Стоимость обучения на курсе:

Периоды обучения:
1 июля - 1 октября

Объем курса:
37 уроков
376 академических часов

Документ:
Диплом о профессиональной переподготовки
Удостоверение о повышении квалификации

Программа курса

37 уроков, 376 академических часов

Вводный урок

 – Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе

 – Возможности Школы для обучения и развития

 – Правила проведения тестирования и итоговой аттестации

 – Получение документов об обучении и закрывающих документов

Требования к документации по персоналу

 – Нормативные правовые акты

 – Источники трудового права

 – Термины и определения

 – Требования к оформлению документов

 – Требования к оформлению реквизитов

 – Обработка документов

Обязательные локальные нормативные акты работодателя

 – Общие вопросы

 – Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления

 – Штатное расписание

 – ПВТР и ЛНА по оплате труда

 – Положение по персональным данным и график отпусков

График документооборота

 – График документооборота

 – Подготовка и оформление документов

 – Документы информационно-справочного характера

 – Подготовка и оформление документов по запросам работников, госорганов и должностных лиц

Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства

 – Общие положения

 – Назначение ответственного

 – Положение об обработке ПД

 – Допуск специально уполномоченных лиц

 – Согласие на обработку ПД

 – Ответственность

Материальная ответственность

 – Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения

 – Случаи полной материальной ответственности работника

 – Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

 – Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя

Прием и оформление на работу

 – Правовые вопросы найма персонала.

 – Документы, предъявляемые при приеме на работу и ознакомление с ЛНА.

 – Проверка на дисквалификацию.

 – Заключение ТД с бывшим госслужащим или муниципальным служащим.

 – Требования к оформлению трудового договора.

 – Содержание трудового договора.

 – Приказ о приеме на работу.

 – Внесение записей в трудовую книжку.

 – Представление СЗВ-ТД

Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан

 – Правовой статус.

 – Законность нахождения на территории РФ.

 – Ограничения.

 – Миграционный учет.

 – Иностранные граждане из визовых стран.

 – Временно пребывающие иностранные граждане на основании патента.

 – Иностранные работники – граждане ЕАЭС.

 – Оформление трудовых отношений.

 – Уведомление контролирующих органов.

 – Отстранение от работы и увольнение.

ГПД и ТД: отличия, особенности оформления, ответственность

 – Отличие ГПД от ТД

 – Гражданско-правовой договор. Определение

 – Налогообложение выплат по ГПД

 – Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые

 – Рекомендации по заключению договора ГПХ

 – Расторжение договора ГПХ

Режимы рабочего времени

 – Виды рабочего времени

 – Установление режимов рабочего времени

 – Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени

 – Нормативная база

 – Введение суммированного учета рабочего времени. Основные понятия

 – Сверхурочные, праздничные или выходные, переработка при суммированном учете рабочего времени

 – Работник отсутствовал: как определить норму рабочего времени

Особенности вахтового метода работы

 – Установление вахтового метода работы.

 – Проживание по месту вахты.

 – Продолжительность вахты.

 – Рабочее время и время отдыха.

 – Трудовой договор.

Установление и документационное обеспечение времени отдыха

 – Общие положения.

 – Перерывы в течение дня. Еженедельный непрерывный отдых.

 – Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 – Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.

 – Гарантии и компенсации за дни сдачи крови и ее компонентов.

 – Перерывы для кормления ребенка.

Отпуска работников

 – Общие вопросы.

 – Оформление предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

 – Продление или перенос отпуска.

 – Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными или опасными условиями труда.

 – Учебный отпуск.

 – Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Увольнение работников по инициативе работодателя

 – Основания и случаи увольнения.

 – Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией.

 – Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.

 – Расторжение трудового договора по дисциплинарному основанию.

 – Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами.

Увольнение по инициативе работника

 – Срок предупреждения об увольнении.

 – Работа с заявлением работника.

 – Право работника на отзыв заявления.

 – Общий порядок оформления увольнения.

 – Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

 – Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

 – Прекращение срочного трудового договора.

Особенности увольнения директора

 – Случаи увольнения директора

 – Ограничения при увольнении

 – Порядок расторжения трудового договора

 – Компенсация при увольнении

 – Судебная практика

Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу

 – Регистрация и учет документов

 – Использование документов

 – Общие вопросы архивного хранения

 – Номенклатура дел

 – Формирование дел

 – Экспертиза ценности документов

Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу

 – Нормативные правовые акты

 – Отчетность в Пенсионный фонд России

 – Сведения в службу занятости

 – Отчетность по воинскому учету

 – Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам

 – Отчетность в Росстат

Обеспечение персоналом

 – Определение потребности в персонале

 – Поиск и подбор персонала

 – Отбор персонала

 – Адаптация персонала

Установление и выплата заработной платы

 – Нормативная база

 – Порядок и место выплаты зарплаты

 – Сроки выплаты зарплаты

 – Ответственность за невыплату зарплаты

Государственные нормативные требования охраны труда

 – Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда

 – Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя

 – Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда

Организация проведения инструктажей по охране труда

 – Проведение вводного инструктажа по охране труда

 – Координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа

Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда

 – Обеспечение обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по охране труда

 – Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда

Организация проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

 – Состояния, при которых оказывается первая помощь

 – Виды и содержание мероприятий по оказанию первой помощи

 – Последовательность действий работников при вызове скорой медицинской помощи

Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке локальных нормативных актов для проведения обучения по охране труда

 – Разработка программ обучения работников безопасным методам и приемам труда

 – Разработка инструкций по охране труда

Информирование работников об условиях труда

 – Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске причинения вреда здоровью

Внедрение системы управления охраной труда

 – Административно-управленческий подход внедрения системы управления охраной труда

 – Типовое положение о системе управления охраной труда

 – Основные процедуры управления охраной труда

Организация проведения медицинских осмотров работников

 – Организация проведения предварительных медицинских осмотров (при приеме на работу)

 – Организация проведения периодических медицинских осмотров

 – Организация проведения внеочередных и внеплановых медицинских осмотров (освидетельствований)

 – Организация проведения обязательных психиатрических освидетельствований

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

 – Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

 – Порядок обеспечения хранения, оценки состояния и исправности средств индивидуальной защиты

 – Ответственность за нарушение правил выдачи средств индивидуальной защиты

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами защиты

 – Координация и контроль обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами

Обеспечение санитарно‑бытового обслуживания работников

 – Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию

 – Поддержание требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов

Приемка, ввод в эксплуатацию и контроль производственных объектов

 – Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений

 – Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

 – Обеспечение электробезопасности

 – Обеспечение пожарной безопасности

Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников

 – Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

 – Уголовная ответственность должностных лиц за нарушения требований охраны труда

 – Административная ответственность должностных лиц за нарушения требований охраны труда

Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда

 – Организация подготовки, проведения и оформления результатов специальной оценки условий труда

 – Компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда

Расследование и учет профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве

 – Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 – Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 – Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Страховое обеспечение пострадавших на производстве

 – Приобретение средств индивидуальной защиты за счет Фонда социального страхования

 – Финансовое обеспечение предупредительных мер

Итоговый тест

 – Для успешной сдачи теста необходимо ответить на 18 вопросов из 20.

 

Результат обучения

  • Разберетесь, как принимать, увольнять, представлять отпуска, работать с персональными данными
  • Узнаете особенности ведения суммированного учета рабочего времени, вахтового метода работы
  • Узнаете, как подготовить отчетную и статистическую информацию по персоналу в ПФР, службу занятости, в Росстат и пр.
  • Разберетесь в главных нормативных требованиях охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя
  • Сможете организовать проведение инструктажей, медосмотров, спецоценки, обучение работников, расследование и учет несчастных случаев по правилам, без рисков и штрафов
  • Научитесь правильно вести документооборот по учету и движению кадров
  • Рассмотрите вопросы обеспечения персоналом, а также аттестации, обучения, адаптации
  • Получите понятные алгоритмы, как устранить нарушения требований охраны труда, в том числе по обращениям работников
  • Повысите уровень профкомпетенции для выполнения функций специалиста по управлению персоналом и специалиста по охране труда
  • Получите документ, подтверждающий соответствие требованиям профстандартов «Специалист по управлению персоналом» (коды A, B, C, D, E), «Специалист в области охраны труда» (коды А, В)

Остались вопросы или нужна консультация?

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Нажимая на кнопку Отправить Вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Закрыть меню
Заказ обратного звонка


×