Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда
ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ по КАДРАМ и ОХРАНЕ ТРУДА
Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке
Периоды обучения:
15 апреля - 22 июля
12 августа - 18 ноября
Объем курса:
37 уроков
376 академических часов
Документ:
Диплом о профессиональной переподготовки
Удостоверение о повышении квалификации
Программа курса
37 уроков, 376 академических часов
Вводный урок
– Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе
– Возможности Школы для обучения и развития
– Правила проведения тестирования и итоговой аттестации
– Получение документов об обучении и закрывающих документов
Требования к документации по персоналу
– Нормативные правовые акты
– Источники трудового права
– Термины и определения
– Требования к оформлению документов
– Требования к оформлению реквизитов
– Обработка документов
Обязательные локальные нормативные акты работодателя
– Общие вопросы
– Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления
– Штатное расписание
– ПВТР и ЛНА по оплате труда
– Положение по персональным данным и график отпусков
График документооборота
– График документооборота
– Подготовка и оформление документов
– Документы информационно-справочного характера
– Подготовка и оформление документов по запросам работников, госорганов и должностных лиц
Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства
– Общие положения
– Назначение ответственного
– Положение об обработке ПД
– Допуск специально уполномоченных лиц
– Согласие на обработку ПД
– Ответственность
Материальная ответственность
– Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения
– Случаи полной материальной ответственности работника
– Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
– Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя
Прием и оформление на работу
– Правовые вопросы найма персонала.
– Документы, предъявляемые при приеме на работу и ознакомление с ЛНА.
– Проверка на дисквалификацию.
– Заключение ТД с бывшим госслужащим или муниципальным служащим.
– Требования к оформлению трудового договора.
– Содержание трудового договора.
– Приказ о приеме на работу.
– Внесение записей в трудовую книжку.
– Представление СЗВ-ТД
Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан
– Правовой статус.
– Законность нахождения на территории РФ.
– Ограничения.
– Миграционный учет.
– Иностранные граждане из визовых стран.
– Временно пребывающие иностранные граждане на основании патента.
– Иностранные работники – граждане ЕАЭС.
– Оформление трудовых отношений.
– Уведомление контролирующих органов.
– Отстранение от работы и увольнение.
ГПД и ТД: отличия, особенности оформления, ответственность
– Отличие ГПД от ТД
– Гражданско-правовой договор. Определение
– Налогообложение выплат по ГПД
– Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые
– Рекомендации по заключению договора ГПХ
– Расторжение договора ГПХ
Режимы рабочего времени
– Виды рабочего времени
– Установление режимов рабочего времени
– Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
Особенности суммированного учета рабочего времени
– Нормативная база
– Введение суммированного учета рабочего времени. Основные понятия
– Сверхурочные, праздничные или выходные, переработка при суммированном учете рабочего времени
– Работник отсутствовал: как определить норму рабочего времени
Особенности вахтового метода работы
– Установление вахтового метода работы.
– Проживание по месту вахты.
– Продолжительность вахты.
– Рабочее время и время отдыха.
– Трудовой договор.
Установление и документационное обеспечение времени отдыха
– Общие положения.
– Перерывы в течение дня. Еженедельный непрерывный отдых.
– Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
– Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.
– Гарантии и компенсации за дни сдачи крови и ее компонентов.
– Перерывы для кормления ребенка.
Отпуска работников
– Общие вопросы.
– Оформление предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
– Продление или перенос отпуска.
– Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными или опасными условиями труда.
– Учебный отпуск.
– Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Увольнение работников по инициативе работодателя
– Основания и случаи увольнения.
– Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией.
– Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.
– Расторжение трудового договора по дисциплинарному основанию.
– Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами.
Увольнение по инициативе работника
– Срок предупреждения об увольнении.
– Работа с заявлением работника.
– Право работника на отзыв заявления.
– Общий порядок оформления увольнения.
– Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
– Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
– Прекращение срочного трудового договора.
Особенности увольнения директора
– Случаи увольнения директора
– Ограничения при увольнении
– Порядок расторжения трудового договора
– Компенсация при увольнении
– Судебная практика
Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу
– Регистрация и учет документов
– Использование документов
– Общие вопросы архивного хранения
– Номенклатура дел
– Формирование дел
– Экспертиза ценности документов
Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
– Нормативные правовые акты
– Отчетность в Пенсионный фонд России
– Сведения в службу занятости
– Отчетность по воинскому учету
– Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам
– Отчетность в Росстат
Обеспечение персоналом
– Определение потребности в персонале
– Поиск и подбор персонала
– Отбор персонала
– Адаптация персонала
Установление и выплата заработной платы
– Нормативная база
– Порядок и место выплаты зарплаты
– Сроки выплаты зарплаты
– Ответственность за невыплату зарплаты
Государственные нормативные требования охраны труда
– Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда
– Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя
– Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда
Организация проведения инструктажей по охране труда
– Проведение вводного инструктажа по охране труда
– Координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда
– Обеспечение обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по охране труда
– Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда
Организация проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
– Состояния, при которых оказывается первая помощь
– Виды и содержание мероприятий по оказанию первой помощи
– Последовательность действий работников при вызове скорой медицинской помощи
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке локальных нормативных актов для проведения обучения по охране труда
– Разработка программ обучения работников безопасным методам и приемам труда
– Разработка инструкций по охране труда
Информирование работников об условиях труда
– Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске причинения вреда здоровью
Внедрение системы управления охраной труда
– Административно-управленческий подход внедрения системы управления охраной труда
– Типовое положение о системе управления охраной труда
– Основные процедуры управления охраной труда
Организация проведения медицинских осмотров работников
– Организация проведения предварительных медицинских осмотров (при приеме на работу)
– Организация проведения периодических медицинских осмотров
– Организация проведения внеочередных и внеплановых медицинских осмотров (освидетельствований)
– Организация проведения обязательных психиатрических освидетельствований
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
– Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
– Порядок обеспечения хранения, оценки состояния и исправности средств индивидуальной защиты
– Ответственность за нарушение правил выдачи средств индивидуальной защиты
Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами защиты
– Координация и контроль обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами
Обеспечение санитарно‑бытового обслуживания работников
– Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию
– Поддержание требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов
Приемка, ввод в эксплуатацию и контроль производственных объектов
– Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений
– Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
– Обеспечение электробезопасности
– Обеспечение пожарной безопасности
Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников
– Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
– Уголовная ответственность должностных лиц за нарушения требований охраны труда
– Административная ответственность должностных лиц за нарушения требований охраны труда
Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда
– Организация подготовки, проведения и оформления результатов специальной оценки условий труда
– Компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда
Расследование и учет профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве
– Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
– Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
– Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Страховое обеспечение пострадавших на производстве
– Приобретение средств индивидуальной защиты за счет Фонда социального страхования
– Финансовое обеспечение предупредительных мер
Итоговый тест
– Для успешной сдачи теста необходимо ответить на 18 вопросов из 20.
Результат обучения
- Разберетесь, как принимать, увольнять, представлять отпуска, работать с персональными данными
- Узнаете особенности ведения суммированного учета рабочего времени, вахтового метода работы
- Узнаете, как подготовить отчетную и статистическую информацию по персоналу в ПФР, службу занятости, в Росстат и пр.
- Разберетесь в главных нормативных требованиях охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя
- Сможете организовать проведение инструктажей, медосмотров, спецоценки, обучение работников, расследование и учет несчастных случаев по правилам, без рисков и штрафов
- Научитесь правильно вести документооборот по учету и движению кадров
- Рассмотрите вопросы обеспечения персоналом, а также аттестации, обучения, адаптации
- Получите понятные алгоритмы, как устранить нарушения требований охраны труда, в том числе по обращениям работников
- Повысите уровень профкомпетенции для выполнения функций специалиста по управлению персоналом и специалиста по охране труда
- Получите документ, подтверждающий соответствие требованиям профстандартов «Специалист по управлению персоналом» (коды A, B, C, D, E), «Специалист в области охраны труда» (коды А, В)