Изготовим ЭЦП за 30 минут

Онлайн-курс - Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка, коды А, В, С, D, E, F, G

Электронная подпись

для любых целей

Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Коды А,В,С,D,E,F,G

ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Переподготовка для кадровика. Организуйте кадровое делопроизводство от и до, правильно формируйте отчетность и управляйте кадровой службой. Получите экспертную поддержку и диплом

Стоимость обучения на курсе:

Периоды обучения:
22 сентября - 22 ноября
17 ноября - 17 января

Объем курса:
34 урока
272 академических часа

Документ:
Диплом о профессиональной переподготовки

Кому будет полезен данный курс

Ведущему специалисту по кадровому делопроизводству
Директору и менеджеру по персоналу
Начальнику отдела кадров, Специалисту и менеджеру по персоналу

Программа курса

34 урока, 272 академических часа

Вводный урок

 – Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе

 – Возможности обучения и развития в Школе

 – Правила проведения тестирования и итоговой аттестации

 – Получение документов об обучении и закрывающих документов

Постановка на учет организации в государственных органах

 – ФНС, ПФР, ФСС, ФОМС

 – Служба занятости

 – Военкомат

 – Роскомнадзор

 – МВД

Требования к документации по персоналу

 – Нормативные правовые акты

 – Источники трудового права

 – Термины и определения

 – Требования к оформлению документов

 – Требования к оформлению реквизитов

 – Обработка документов

Обязательные локальные нормативные акты работодателя

 – Общие вопросы

 – Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления

 – Штатное расписание

 – ПВТР и ЛНА по оплате труда

 – Положение по персональным данным и график отпусков

График документооборота

 – График документооборота

 – Подготовка и оформление документов

 – Документы информационно-справочного характера

 – Подготовка и оформление документов по запросам работников, госорганов и должностных лиц

Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства

 – Общие положения

 – Назначение ответственного

 – Положение об обработке ПД

 – Допуск специально уполномоченных лиц

 – Согласие на обработку ПД

 – Ответственность

Материальная ответственность

 – Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения

 – Случаи полной материальной ответственности работника

 – Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

 – Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя

Прием и оформление на работу

 – Правовые вопросы найма персонала.

 – Документы, предъявляемые при приеме на работу и ознакомление с ЛНА.

 – Проверка на дисквалификацию.

 – Заключение ТД с бывшим госслужащим или муниципальным служащим.

 – Требования к оформлению трудового договора.

 – Содержание трудового договора.

 – Приказ о приеме на работу.

 – Внесение записей в трудовую книжку.

 – Представление СЗВ-ТД

Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан

 – Правовой статус.

 – Законность нахождения на территории РФ.

 – Ограничения.

 – Миграционный учет.

 – Иностранные граждане из визовых стран.

 – Временно пребывающие иностранные граждане на основании патента.

 – Иностранные работники – граждане ЕАЭС.

 – Оформление трудовых отношений.

 – Уведомление контролирующих органов.

 – Отстранение от работы и увольнение.

ГПД и ТД: отличия, особенности оформления, ответственность

 – Отличие ГПД от ТД. Гражданско-правовой договор

 – Определение. Налогообложение выплат по ГПД

 – Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые

 – Рекомендации по заключению договора ГПХ

 – Расторжение договора ГПХ

Режимы рабочего времени

 – Виды рабочего времени

 – Установление режимов рабочего времени

 – Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени

 – Нормативная база

 – Введение суммированного учета рабочего времени. Основные понятия

 – Сверхурочные, праздничные или выходные, переработка при суммированном учете рабочего времени

 – Работник отсутствовал: как определить норму рабочего времени

Особенности вахтового метода работы

 – Установление вахтового метода работы.

 – Проживание по месту вахты.

 – Продолжительность вахты.

 – Рабочее время и время отдыха.

 – Трудовой договор.

Установление и документационное обеспечение времени отдыха

 – Общие положения.

 – Перерывы в течение дня. Еженедельный непрерывный отдых.

 – Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 – Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.

 – Гарантии и компенсации за дни сдачи крови и ее компонентов.

 – Перерывы для кормления ребенка.

Отпуска работников

 – Общие вопросы.

 – Оформление предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

 – Продление или перенос отпуска.

 – Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

 – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными или опасными условиями труда.

 – Учебный отпуск.

 – Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Увольнение работников по инициативе работодателя

 – Основания и случаи увольнения.

 – Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией.

 – Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.

 – Расторжение трудового договора по дисциплинарному основанию.

 – Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами.

Увольнение по инициативе работника

 – Срок предупреждения об увольнении.

 – Работа с заявлением работника.

 – Право работника на отзыв заявления.

 – Общий порядок оформления увольнения.

 – Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

 – Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

 – Прекращение срочного трудового договора.

Особенности увольнения директора

 – Особенности трудового договора с руководителем.

 – Общие основания увольнения.

 – Специальные основания увольнения.

 – Увольнение в связи с принятием решения о прекращении трудового договора.

Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу

 – Регистрация и учет документов

 – Использование документов

 – Общие вопросы архивного хранения

 – Номенклатура дел

 – Формирование дел

 – Экспертиза ценности документов

Порядок взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии

 – Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией

 – Взаимодействие по социальным вопросам

 – Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР

Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу

 – Нормативные правовые акты

 – Отчетность в Пенсионный фонд России

 – Сведения в службу занятости

 – Отчетность по воинскому учету

 – Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам

 – Отчетность в Росстат

Организация труда персонала и контроль над нормированием

 – Нормативная база

 – Структура рабочего времени, контроль над нормированием

 – Оценка и анализ выполнения установленных норм

Системы и формы оплаты труда

 – Нормативная база

 – Общие положения

 – Системы оплаты труда

 – Формы тарифной системы

 – МРОТ

 – Стимулирующие выплаты

 – Положение об оплате труда

Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала

 – Документы по учету рабочего времени

 – Документы по учету заработной платы

 – Хранение документов

Система управления персоналом

 – Понятие системы управления персоналом

 – Цели, задачи и функции

 – Структура системы управления персоналом

 – Создание системы управления персоналом

Обеспечение персоналом

 – Определение потребности в персонале

 – Поиск и подбор персонала

 – Отбор персонала

 – Адаптация персонала

Развитие персонала. Цикл развития

 – Развитие персонала. Цели и задачи

 – Управление жизненным циклом сотрудника

 – Методы и способы развития персонала

 – Ошибки в управлении развитием персонала

Адаптация и стажировка персонала

 – Адаптация и стажировка персонала. Ключевые понятия

 – Правовые аспекты испытательного срока (ИС)

 – Инструментарий HR-специалиста

 – Вместо заключения: 5 шагов к системе адаптации

Управление корпоративной культурой

 – Корпоративная культура

 – Система ценностей организации

 – Построение корпоративной культуры

Аттестация и обучение персонала

 – Аттестация персонала

 – Положение об аттестации

 – Порядок проведения аттестации

 – Общие вопросы регулирования обучения работников

 – Ученический договор

 – Документационное оформление направления на обучение

Организация корпоративной социальной политики

 – Социальная политика организации

 – Внутренняя социальная политика

 – Внешняя социальная политика

 – Создание системы социальной политики в организации

Этика и психология делового общения

 – Требования современной нравственности и культуры общения

 – Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований

 – Построение взаимоотношений с персоналом

Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»

 – Государственная служба в РФ и ее законодательное регулирование

 – Особенности приема на государственную гражданскую службу

 – Особенности прохождения государственной гражданской службы

 – Особенности увольнения с государственной гражданской службы

Актуальное состояние и развитие системы кадрового делопроизводства и управления персоналом

 – Изменения законодательства

 – Отчетность

 – Кадровое делопроизводство

Итоговый тест

 – Для успешной сдачи теста необходимо ответить на 18 вопросов из 23.

 

Результат обучения

  • Получите документ, подтверждающий соответствие требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» по кодам А, В, С, D, E, F, G
  • Узнаете порядок регистрации организации. Познакомитесь с вопросами нормирования
  • Будете правильно принимать, увольнять, предоставлять отпуска, работать с персональными данными
  • Научитесь правильно вести документооборот по учету и движению кадров
  • Узнаете особенности суммированного учета рабочего времени, вахтового метода работы
  • Узнаете, как проводить адаптацию, оценку, аттестацию, обучение персонала
  • Разберетесь, какую отчетность и когда должен составлять и представлять кадровик
  • Изучите вопросы этики и психологии делового общения

Остались вопросы или нужна консультация?

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Нажимая на кнопку Отправить Вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Закрыть меню
Заказ обратного звонка


×