Организация кадровой работы

 – Постановка на учет организации в государственных органах.

 – Требования к документации по персоналу.

 – Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу.

 – Обязательные локальные нормативные акты работодателя.

 – Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства.

Рабочее время и время отдыха

 – Режимы рабочего времени.

 – Особенности суммированного учета рабочего времени.

 – Особенности вахтового метода работы.

 – Установление и документационное обеспечение времени отдыха.

Прием и оформление на работу

 – Прием и оформление на работу.

 – ГПД и ТД: отличия, особенности оформления, ответственность.

 – Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан.

Увольнение работников

 – Увольнение работников.

 – Особенности увольнения директора.

Нормирование и оплата труда

 – Организация труда персонала и контроль над нормированием.

 – Системы и формы оплаты труда в организации.

Особые вопросы кадрового делопроизводства

 – Материальная ответственность.

 – Дисциплина труда.

 – Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу.

 – Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.

 – Воинский учет.

Обеспечение, развитие, адаптация и обучение персонала

 – Обеспечение персоналом.

 – Развитие персонала. Цикл развития.

Адаптация персонала.

 – Cтажировка персонала.

 – Аттестация персонала.

 – Обучение персонала.

Управление персоналом

 – Система управления персоналом.

 – Внешний HR-бренд работодателя.

 – Организация корпоративной социальной политики.

 – Операционное и стратегическое управление персоналом.

 – Управление корпоративной культурой.

Государственная гражданская служба

 – Государственная служба в РФ и ее законодательное регулирование.

 – Особенности приема на государственную гражданскую службу.

 – Особенности прохождения государственной гражданской службы.

 – Особенности увольнения с государственной гражданской службы.

Итоговый тест